O Sintraposto Araguaína e Região e o Sintraposto Palmas e Região fecham acordos por empresa e furam o bloqueio dos patrões que jogam contra a Convenção Coletiva de Trabalho deixando os funcionários descobertos de reajustes e direitos.
Veja as conquistas:
REAJUSTE – Dezenas de acordos foram firmados de norte a sul do Estado e como resultado, os trabalhadores conquistaram reajustes de 11% nos salários e Pisos, mais os 30% do Adicional de Periculosidade. Além de outros benefícios como a entrega de uma cesta natalidade (para homens e mulheres) com um kit para o bebê e outro para mãe. Tudo coberto pelo seguro saúde do trabalhador(a).
CESTA BÁSICA – Os acordos também asseguram cesta básica de R$ 350,00, inclusive para mulheres que estão de licença-maternidade.
PLR – Outra conquista é o pagamento da Participação nos Lucros e/ou Resultados no valor de 300,00, pagos de uma só vez até novembro deste ano. Para 2023, O Sintraposto Araguaína e Região e o Sintraposto Palmas e Região conseguiram que a PLR seja paga em 28 de fevereiro de 2024. Um avanço!
DOMINGOS E FERIADOS – Por lei, o posto de combustível precisa firmar acordo com o Sindicato da categoria pra poder abrir em domingo e feriado. Se não, há risco de pagar multa ou o estabelecimento ser fechado.
HORAS EXTRAS – Os acordos firmados garantem o acréscimo de 60% para horas extras trabalhadas em dias úteis e 100% para domingos e feriados.
FÉRIAS – Por lei, o empregado tem direito a férias anuais e ao Abono de 1/3. Porém, os Sindicatos conseguiram mais. Se o frentista tiver dois anos ou mais na empresa, ele recebe 10%
de Adicional sobre valor das férias.
PISO DO FRENTISTA – Hoje o valor é de R$1.715,22, incluído Adicional, porém o trabalhador associado com mais de dois anos terá, nas férias, o acréscimo do terço constitucional mais 10% sobre esse valor.
CAIXA – O trabalhador dessa função tem direito a 15% de Adicional de Caixa, além dos 30% da Periculosidade. Caso faça jornada 12 por 36, esse Adicional sobe pra 23%.
MULTA – Empresa que descumprir acordo ou a Convenção Coletiva está sujeita a pagar multa de 50% do Piso salarial.
DEMISSÃO – Ao ser demitido o funcionário não cumpre aviso prévio; ele é indenizado. Se o funcionário informar que vai mudar de emprego, não há multa para nenhuma das partes.
DATA-BASE – Para fins de reajuste econômico e/ou renovação das cláusulas sociais da categoria, a data-base é 1º de março.
EXIJA – Caso seu posto não tenha aplicado o reajuste de 11% ou pague horas extras em percentuais mais baixos, procure seu Sindicato para buscar orientação e, se necessário, suporte jurídico.
MAIS – Sintraposto Araguaína e Região ou Sintraposto Palmas e Região.
