União importante entre Sintraposto Palmas, Sintraposto Araguaína e Região, mais nossa Federação Nacional (Fenepostetro) e Fepospetro SP. Tudo por uma campanha salarial forte e vitoriosa. Presença destacada de Luiz de Souza Arraes, presidente da Federação paulista e histórico dirigente da categoria.
Andamento – O Sintraposto Araguaína e Região vem informar que no dia 24 de janeiro ocorreu, na Vara do Trabalho de Palmas, audiência de mediação pré-processual, visando negociar as Convenções Coletivas de 2022/2024 e 2024/2026.
Pelos trabalhadores, participaram Presidente do Sintra Palmas, Carlos Pereira M.M da Silva, os diretores sindicais Andreys Cesar e Luciano, mais o dirigente nacional Luiz de Souza Arraes, a convite do Presidente Neurivan Coelho de Oliveira (Araguaína). Também presente o advogado do sindicato, dr. Adilar Dalto e uma comissão de trabalhadores.
Na reunião anterior, em 4 de dezembro, patronal propôs, a partir de 1° de janeiro de 2024, Piso salarial de R$ 1.467,48, cesta básica de R$ 297,58, PLR de R$ 266,80, manter as cláusulas sociais da Convenção 2021/2022 e não-pagamento retroativo de março de 2022 a dezembro de 2023.
Nosso sindicato, na reunião dia 4 de dezembro de 2023, aceitou a proposta do patronal quanto à Convenção 2024/2026. Em relação ao retroativo, propusemos que os empregadores pagassem 50% do valor devido ou então aumentassem o valor da cesta básica, pra não pagar o retroativo.
Portanto, a reunião do dia 24 último destinava-se a discutir o retroativo de março de 2022 a dezembro de 2023 ou a substituição por uma cesta básica com valor mais elevado, porque a Convenção 2024/2026 já estava acordada.
Porém, o sindicato patronal, além de não aceitar pagar qualquer valor retroativo, retirou a proposta da reunião anterior, faltando com a palavra empenhada. Pior: passando a exigir pra fechar a Convenção 2024/2026 a retirada de direitos que estavam na Convenção anterior. Entre elas: 1) Retirar a gratificação de caixa, ficando todos os frentistas na função frentista/caixa sem a gratificação por função; 2) Não-obrigatoriedade do adiantamento salarial e redução para 30%; redução da hora extra de 60% pra 50%; 3) Retirar da empresa obrigação da alimentação aos empregados na jornada de 12 x 36; e 5) Acabar com a obrigação de fechar o caixa na presença deste.
Além disso: o empregado ficaria obrigado a pagar 10% do valor do uniforme.
Nossa atitude é de total repúdio auma proposta que diminui o ganho dos trabalhadores. Com sua última proposta, o patronal mostra que não quer negociar, faltando com respeito junto à categoria profissional e instituições – ou seja, não quer melhorar as condições de vida dos trabalhadores dos postos.
Mas estamos juntos com a Federação buscando solução pro impasse.
Greve – Está em cogitação a possibilidade de greve. Para tanto, pedimos a todos os trabalhadores que se unam ao Sindicato. Juntos, conseguiremos valorizar nossos direitos. Unidos, podemos vencer essa batalha.
Ausência – O presidente do Sindicato patronal não compareceu à audiência de mediação na Justiça, mas encaminhou prepostos que não têm autorização pra assinar acordos. Isso só demonstra a vergonhosa atitude do representante do capital do presidente deles, Wilber Silvano de Sousa Filho, que renega o trabalhador como parte fundamental da empresa.
Companheiro(a)s: Recebam o abraço do presidente Neurivan, Sintraposto Araguaína e Região, e também do presidente Sintraposto Palmas e Região, companheiro Carlos Pereira.
MAIS – Redes sociais do Sindicato ou site da Fenepospetro.
