Mais uma conquista para os trabalhadores de postos de combustíveis e lojas de conveniência. Nossa Federação, na base de Montes Claros, representada pelo diretor Danilo Fredson, fechou Acordos individuais nas cooperativas Coopertinga e Cencosud, redes de postos.
A atuação da Federação tem sido efetiva na região. Danilo comenta: “Buscamos cada vez mais melhorias para o conjunto de trabalhadores, levando informações, conhecimentos e também tirando dúvidas dos companheiros”.
Em relação as negociações individuais. Ele avalia: “As negociações individuais sempre serão dificeis e complicadas, mas com bom diálogo, sempre alcançaremos os resultados desejados para nossa catehoria”.
Coopertinga Agropecuária da Região do Piratininga
Fenepospetro garantiu reajuste acima da inflação, de 5,5%, bom seguro de vida e melhora nos benefícios.
Alimentação – Cesta básica de R$ 400,00/mês. Pagamento deve ser feito até o quinto dia útil, de três formas: com crédito para compra de alimentos nos supermercados da própria cooperativa; vale, tíquete ou cartão-alimentação; alimento “in natura” ou crédito no contracheque ou holerite.
Natalina – Em dezembro, trabalhadores receberão a cesta natalina, no mesmo valor da cesta básica.
Seguro – Cobertura para morte natural ou acidental e invalidez total ou parcial no valor de R$ 121.824,00. Auxílio-funeral de R$ 7 mil.
Tempo de trabalho – Ao funcionário que recebe salário fixo serão concedidos adicionais por tempo de serviço. Confira:
a) 3% ao empregado que completar três anos de serviço na mesma cooperativa.
b) 4% ao empregado que completar quatro anos na mesma cooperativa.
c) 5% ao empregado que completar cinco anos na mesma cooperativa.
Pagamentos não são cumulativos. Ou seja, o “b” exclui o “a”, assim como o “c” exclui “a” e “b”.
PLR – Trabalhadores receberão R$ 450,00 por Participação nos Lucros ou Resultados. Valor deve ser quitado de uma única vez.
Atenção: Caso a Fenepospetro feche Convenção Coletiva com o Sindicato do Comércio Varejista de Derivados de Petróleo no Estado de Minas (Minaspetro), com maior valor de PLR, a empresa será notificada e pagará a diferença correspondente já na folha salarial posterior.
Cencosud Brasil Comercial S.A.
Acordo estabelece critérios da Participação nos Lucros ou Resultados. Na cooperativa, pode ser paga em duas modalidades: Participação nos Resultados (PPR) ou Participação nos Lucros (PPL).
Pagamento segue a metodologia de cálculos para negócios ou bandeiras. Confira tabela:
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PPL – Destinado a todos os colaboradores não-líderes. Pagamento conforme resultado da bandeira ou empresa (meta do negócio FRN); resultado individual de cada loja/área (meta individual FRI); resultado operacional corporativo (Ebitda Cencosud) e áreas transversais o gasto operativo da diretoria.
Pagamento – Trabalhador que atingir 100% das metas de 2023 – pagamento até 31 de março de 2024. Valor equivalente a 100% do salário-base recebido em 31 de dezembro de 2023.
PPR – Destinado a lideranças da empresa. Base são resultados da bandeira ou empresa (meta do negócio FRN); Resultado individual de cada gerencia/área (meta individual FRI); resultado operacional corporativo (Ebitma Cencosud) e para áreas transversais o gasto operativo diretoria.
Federação – Nosso presidente, Eusébio Pinto Neto, parabeniza o companheiro pelos bons resultados. Ele diz: “Sabemos a dificuldade dos acordos com as cooperativas. Mas, com muito trabalho e persistência, conseguimos alcançar resultados satisfatórios para a categoria”.
MAIS – Site e redes sociais da Federação.
